得，也不能人累死累活啊！牛马的心情谁懂啊。^微¨趣?小\说/ +追,最+新?章·节?

可惜，李可光顾着生气，没顾上她的反应。随后，又一个下属过来汇报工作，不过他没提工作，而是先说了另一件事。

“组长，您看见没有，今天早上赵南的个人账号发布了一条消息，说是公司原因，要暂时停更了，这会评论都已经五六百了，粉丝们都在问怎么回事呢？”

“赵南？”李可又被打了个措手不及，“他，他今天来上班没有？”

实习生赶紧摸出手机给人事部打了个电话，随后道：“姐，没有赵南的打卡记录。赵南跟人事部说了，说是最近心情不好，想，想歇歇……”

“想，想歇歇？”李可几乎以为是自己的耳朵听错了。她知道赵南是个混子，但自从做了个人账号后，其实已经老实多了。她没想到他会再次犯浑。

“组长，赵南哥会不会，也是想给魏组长抱不平啊。^w\a.n\o¨p+e~n¨.?c-o!m!”前来汇报工作的下属轻声提醒道。

“用你说！”李可气得脸都红了，狠狠把手里的笔摔在了桌子上。她手拄着头，心里确实有点慌了。趁着傅家顾不上魏萱，让魏萱从公司离开是池雪露的主意。可池雪露现在是局外人，根本不知道她要背负的后果有多大。现在的魏萱，早就不是当初那个刚入职的魏萱了。她对韩逸有提拔之恩，跟苏晓是好闺蜜，而赵南，更是她一手打造的个人ip。

“姐，咱们要不要想点办法，是让宋总出面，或者是给赵南点惩罚措施？”

“宋总出面？那宋总会问我，给我组长的位置是干什么吃的？我惹了事，让人家宋总解决？惩罚，罚钱还是罚停职，罚钱，赵南根本不在乎。罚停职，他的个人ip谁能撑得起来，再说当时签的合同就是有他个人经营。”李可说着，狠狠地抓了一把头发。“行了，你们先出去吧，我一个人静静。^x~k￠a~n?s*h?u¨w￠u/.·c^o`m^”

实习生松了一口气，她可不想在这看李可的脸子了。

“这个魏萱，真能给我找麻烦啊。怎么就不能乖乖从公司走呢，凭她的本事，去哪不成。”门被关紧，李可靠在办公椅上，长叹了一口气。

随后，电话铃声忽然响起来。她心一跳，下意识觉得又是魏萱惹的事。果然，电话接起来，宋璟宇低沉的声音在耳畔响起。“李可啊，我知道雪露给你遗留了一些工作安排。但你现在是组长了，要有大局观啊，事情弄得这么不好收场，你有预期吗？”

“宋总，这是怎么了。”李可想赔笑，但是笑不出来。

宋璟宇沉默了几秒，似乎在压抑火气，随后才道：“我不知道你让魏萱停职的理由是什么，但魏萱找到了我们之前合作的客户，要求对方出具损失证明。”

“损失证明？”李可反应了一会，明白了。她让魏萱停职的理由其实很简单，还是之前校对的事。那件事还是雪露姐在的时候查出来的，说魏萱校对出错导致一篇甲方的新闻报道出现了严重纰漏，给对方造成了很严重的经济损失。雪露姐当初说她把事情压下来了，所以没有追究魏萱。而这阶段，公司正好更新了人事管理制度，李可和雪露姐商量了一番，就把这个旧账翻出来了。因为事情合规，所以宋总也没提出意见。

万万没想到的是，魏萱竟然能想到釜底抽薪这一招！

“那，宋总，客户那边，是不能提供损失证明？”李可轻声问道。

对面一向儒雅的男人嗤笑了一声，让李可觉得格外难堪。“如果能提供的话，我也不至于给你打这个电话了。李可，对方客户说，校对没有出错，他们也从未向新丽景方面反映过任何不满，更别提经济损失的事了，所以，到底问题出在谁那？还有，魏萱向人力部门提出了质疑，要求提供停职的明确依据。如果不能的话，她打算申请劳动仲裁。李可，你也知道现在我们新丽景的风评不太好吧。所以，我不希望我的手底下闹出员工申请劳动仲裁的事。你是组长，这件事你全权处理吧。如果处理不好，那你也不用干了，跟她一块离职算了。”

“滴滴滴。”对面的男人不耐烦地挂断了电话，留下李可坐在办公椅上原地凌乱。没有校对错误？那，那篇弄错了关键数字的文章是哪里来的？魏萱竟然去找了客户？她现在怎么这么豁得出去？一个又一个问号让李可意识到，事情可能超过她能控制的范围了。

另一边，魏萱在新丽景留下几招重拳之后，就赶回了诚心集团。她本来以为挺顺利的，没想到离职也需要主管领导领导签字。偏偏杨媛又去了她们之前一起去过的那家下属工厂，所以魏萱只能跑过去找她要签名。

诚利工厂刚刚迎检完毕，这会乱糟糟的。杨媛龙飞凤舞地签了名，就把魏萱撵了出来。与她一起出门的，还有两个拎着行李卷的工人。

魏萱蹙蹙眉，怎么这么面熟？

第67章 “我陪你。